Zwolnienie lekarskie onlinee-ZLA po teleporadzie od 79 zł

Tak. e-ZLA może zostać wystawione po teleporadzie zgodnie z polskim prawem - m.in. ustawą o zawodach lekarza, ustawą o prawach pacjenta oraz rozporządzeniem MZ z 12 sierpnia 2020 r. o standardzie teleporady. Dokument trafia bezpośrednio do ZUS i ma taką samą moc prawną jak zwolnienie z gabinetu. Decyzja należy zawsze do lekarza.

Konsultacja w sprawie e-ZLA kosztuje 79 zł - bez abonamentu i ukrytych kosztów. Opcjonalnie Express (+20 zł): realizacja do 3 godzin zamiast do 24 godzin. Ceny pozostałych konsultacji podajemy w opisie usług. Szybka płatność BLIK-iem lub kartą. Kwestię ewentualnego zwrotu reguluje regulamin usługi.

Termin realizacji: Standard - do 24 godzin, Express (+20 zł) - do 3 godzin, liczone w godzinach pracy lekarzy (codziennie 7:00–23:00; zgłoszenie złożone po 23:00 realizujemy od 7:00). O wystawieniu zwolnienia decyduje lekarz po ocenie stanu zdrowia. Jeśli lekarz wystawi e-ZLA, dokument trafia do ZUS elektronicznie po podpisaniu, a ZUS udostępnia je pracodawcy na profilu PUE nie później niż następnego dnia.

Tak. Jeśli objawy nie uzasadniają niezdolności do pracy albo wymagają bezpośredniego badania, lekarz nie wystawi e-ZLA. W takim wypadku pacjent otrzymuje pisemne uzasadnienie i ewentualne dalsze zalecenia; kwestię ewentualnego zwrotu reguluje regulamin usługi.

ZUS udostępnia e-ZLA pracodawcy na jego profilu PUE nie później niż następnego dnia po otrzymaniu zaświadczenia. Jeśli pracodawca ma profil PUE, nie musisz dostarczać papierów. Pracodawca nie widzi numeru statystycznego choroby ani kanału konsultacji.

Standardowo wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy wynoszą 80% podstawy wymiaru. 100% przysługuje m.in. w czasie ciąży, przy wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej. Dokładne wyliczenie znajdziesz w naszym kalkulatorze wynagrodzenia chorobowego.

Standardowy okres zasiłkowy to 182 dni. W wybranych przypadkach (m.in. ciąża, gruźlica) okres ten wynosi 270 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego można wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne. Szczegóły w przewodniku „Ile można być na L4".

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik dostaje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy (po roku, w którym ukończył 50 lat - za 14 dni). Od kolejnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS (u większych pracodawców wypłaca go pracodawca jako płatnik). Pełne zasady opisujemy w artykule „Kto płaci za L4".

W uzasadnionych przypadkach medycznych lekarz może wystawić L4 wstecz, maksymalnie do 3 dni przed datą konsultacji. Dłuższy okres dopuszczają przepisy w szczególnych sytuacjach (m.in. zaburzenia psychiczne ocenione przez psychiatrę). Szczegóły w „Ile dni wstecz L4".

M.in. infekcje dróg oddechowych, grypa, nieżyty żołądkowo-jelitowe, nasilone dolegliwości bólowe, zaostrzenia chorób przewlekłych, problemy ze zdrowiem psychicznym (lęk, wypalenie zawodowe). Lekarz ocenia indywidualnie nasilenie objawów i ich wpływ na zdolność do pracy.